埃德加·沙因（Edgar H. Schein）最近已从美国麻省理工大学斯隆管理学院的荣誉教授职位退休。他是世界百位最具影响力的管理大师之一，企业文化理论之父，企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人，国际上享有盛誉的组织文化大师。他1947年毕业于芝加哥大学教育系，1949年在斯坦福大学取得社会心理学硕士学位，1952年在哈佛大学取得博士学位，此后一直在斯隆商学院任职。他著有《组织文化与领导力》（Organizational culture and Leadership）、《组织心理学》（Organizational Psychology）、 《谦逊的询问》（Humble Inquiry）,《谦逊的咨询》（Humble Consulting）,《提供帮助》（Helping）等。凭借大量重要著作，沙因获可谓荣誉等身，2000年2月获得美国培训经理协会颁发的“职场学习与绩效”终身成就奖，同年8月获得管理学会职业生涯管理分会颁发的埃弗雷特·科琳顿·休斯学术生涯奖，2005年获得组织开发网络颁发的终身成就奖，2009年8月获得管理学会颁发的杰出学术实践奖。
彼得· 加因（Peter A. Schein）拥有斯坦福大学人类学学士学位，西北大学凯洛格管理研究生院工商管理硕士学位，并在过去的25年里在硅谷从事管理工作。最近他曾在Sun Microsystems从事企业开发和并购工作。《谦逊领导》是他与父亲埃德加的第二次写作合作。