考特尼•维塔尔（Courtney Vital）是人才发展协会的高级主管，该协会领导学习活动，帮助专业人士发挥他们的潜力，提升他们的信誉度，促进他们的职业发展。她热衷于帮助组织重新设想如何设计和交付学习，以适应对现代劳动力的需求。凭借其在协会内领先的全球学习业务、非盈利性和盈利性环境中的经验，考特尼的专业领域包括学习和教育产品战略，项目设计和开发：其内容包括学习生态系统、认证、证书和认证项目、研讨会、活动和在线学习课程；将传统的学习产品转变为模块化、数字化的学习体验；评估和评价；能力模型和可迭代的学习和认证渠道；学习技术的实现等。考特尼在ATD工作了十多年，将ATD的教育业务发展成为一个全球培训机构，迄今为止已经为超过10万名学员提供了服务。她曾担任人力资本研究所(Human Capital Institute)的首席学习官，负责HCI围绕学习的战略和思维领导力，以及针对高级人力资源专业人士的一系列认证项目。她在L&D、人才和人力资源领域拥有丰富的专业知识，对学习体验设计和开发有着深刻的技术理解，并拥有建立教育企业的实际操作经验。考特尼拥有学习和执行专业认证证书，以及北卡罗来纳大学教堂山分校的新闻和大众传播学士学位，还是宾夕法尼亚州立大学成人教育硕士，与丈夫和两个女儿住在华盛顿特区。
帕特里夏•戈兰甘(Patricia Galagan)在美国人才发展协会(Association for talent development，前身为ASTD)担任作家和编辑近40年，曾从事培训和人才发展方面的工作，并于2019年退休。她的职业生涯最初开始于在ASTD担任培训与发展杂志编辑，并是技术培训杂志（Technical Training magazine）和ASTD的第一本数字杂志《学习电路》（Learning Circuits）的创始编辑。帕特与ATD首席执行官托尼•宾汉（Tony Bingham）一起，为TD杂志系列采访了50多位主要公司的首席执行官。她还连续数年为TD杂志撰写关于人才发展趋势的季度专栏，并为高层领导和高管实践社区进行内容管理。帕特与凯文•奥克斯(Kevin Oakes)共同担任《综合人才管理执行指南》(Executive Guide to Integrated Talent Management)的编辑。
帕特在圣伊丽莎白学院获得了法语学士学位，在乔治梅森大学获得了英语硕士学位。自从她从ATD退休后，帕特已经把她对摄影的毕生热情变成了一个全职职业，成为新墨西哥州圣达菲的一名艺术摄影师。她和丈夫菲利普•梅特卡夫（Philip Metcalf）合著了《火之鬼》（Fire Ghosts），这是一本讲述森林大火时代的新森林景观的摄影书(George F. Thompson出版社，2019年)。她的摄影作品曾在美国、古巴和瑞士的画廊展出。
莫吉安•赫特（Morgean Hirt）作为人才发展协会（Association for Talent Development）的认证主管，拥有超过25年的非营利组织人员资格认证和各行各业的认证经验，致力于通过建立行业标准来提升职业水平。她在发展和实施认证项目方面提供战略领导和技术专长，重点关注政策和标准开发、测试开发、董事会和委员会治理、项目审计、战略规划以及ANSI/ISO 17024和NCCA认证。
莫吉安•赫特领导许多组织为新兴职业建立了行业标准，包括临床研究、按摩治疗和抵押贷款经纪。在加入ATD之前，莫吉安担任了10年的认证基金募集管理人员国际认证委员会首席执行官，负责建立跨越六大洲的国际支持，建立资金募集的统一标准。她还在Metacred担任高级客户主管，这是一家专业从事认证管理的精品协会管理公司，她的客户还有IT相关的几个协会。莫吉安住在华盛顿特区，是卓越认证协会(ICE)的活动分子，担任教育和项目委员会的成员，并在ICE交流会上担任主持人。