卡里•彻尼斯（Cary Cherniss）是组织情商研究联盟（Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations）的主任和联合主席，美国罗格斯大学应用心理学荣誉退休教授。他出版了70多篇学术文章和书籍章节，还包括七本书，与丹尼尔•戈尔曼（Daniel Goleman）合著的《高情商的工作场所》（The Emotionally Intelligent Workplace），由乔西•贝斯（Jossey-Bass）出版社出版；与米切尔•阿德勒（Mitchel Adler）合著《在工作场所提高情商:从业者指南》(Promoting Emotional Intelligence in the Workplace: Guidelines for Practitioners)，由美国培训和发展协会（American Society for Training and Development）出版。除了他的研究和写作，彻尼斯博士还未许多公共和私营部门的组织提供咨询。他在耶鲁大学获得了心理学博士学位。
科妮莉亚•W•罗奇(Cornelia W. Roche)曾为各种环境的企业进行管理指导，并为学校、非营利实体和小企业提供咨询。凭借研究和她之前在一家财富500强公司的管理经验，她的工作包括帮助专业人员更好地理解和驾驭影响他们工作的个人和组织力量。除了提供咨询服务，罗奇还担任过沃顿商学院高管发展项目的成员。自组织情商研究联盟成立以来，她一直是该联盟的成员，并拥有罗格斯大学组织心理学博士学位，目前与丈夫和儿子居住在新泽西北部。