约翰·布拉顿（John Bratton）在英国约克郡长大，现在穿梭于加拿大卡尔加里和苏格兰爱丁堡之间。他是北爱尔兰贝尔法斯特女王大学管理学院的名誉教授，拥有英国赫尔大学经济学学士学位和英国曼彻斯特大学工作社会学博士学位。他在人力资源管理、组织行为和领导力课程方面拥有30多年的教学经验，主要在英国和加拿大，但也在芬兰和新加坡教授本科和研究生课程。他的主要研究方向是工作与管理社会学。约翰还是《工作中的日本化：1990年代的管理研究》（Japanization at Work: Managerial Studies）一书的作者。约翰与他人合著了《职场学习：批判性介绍》（Workplace Learning: A Critical Introduction）（2004）一书；还与基思·格林特和黛布拉·尼尔森合著了《组织领导力》（Organizational Leadership）（2005）；与大卫·德纳姆合著了《资本主义与古典社会学理论》（Capitalism and Classical Social Theory）（2019）。另外，其著作《组织领导力》（2020）现已出版第三版，《工作与组织行为》（Work and Organizational Behaviour）（2021）现已出版第四版。
杰夫·戈尔德（Jeff Gold）是英国利兹贝克特大学组织学教授。
安德鲁·布拉顿（Andrew Bratton）是爱丁堡纳皮尔大学商学院的人力资源管理讲师。他曾在斯特拉斯克莱德大学的一家微软技术咨询公司担任业务流程改进和知识管理方面的知识转移合作助理。他对可持续人力资源管理、领导力和工作场所的学习行动与创新方面非常感兴趣，这些也是他主要的研究方向。他目前的研究重点是可持续实践在中小企业中的应用。
劳拉·斯蒂尔（Laura Steele）是贝尔法斯特女王管理学院的商业与社会讲师，她以实际行动支持道德与责任，还有可持续发展。在加入管理学院之前，劳拉曾在公共志愿部门工作。她的教学内容和研究兴趣包括伦理、社会责任以及新技术对商业和社会的影响。她是“QMS商业播客”的开创人和主持人，该播客旨在探索企业组织的道德、社会与环境保护责任的底线。