艾玛·贝尔（Emma Bell），英国开放大学（Open University）组织研究教授。她的研究使用定性调查方法探索组织中的文化、信仰和物质性，并发表在包括《组织研究》（Organization Studies）、《人际关系》（Human Relations）、《美国管理学会学习与教育》（Academy of Management Learning & Education）、《组织》（Organization）、《管理学习》（Management Learning）和《英国管理杂志》（British Journal of Management）等期刊上。她目前是英国管理学院研究和出版（Research and Publications of the British Academy of Management）联合副主席和社会科学院（Academy of Social Sciences）院士。
艾伦·布里曼（Alan Bryman）于2005年至2017年担任莱斯特大学（University of Leicester）组织与社会研究教授。在此之前，他在拉夫堡大学（Loughborough University）担任了31年的社会研究教授。他的主要研究兴趣是领导力，特别是在高等教育、研究方法（特别是混合方法研究），以及现代社会的“迪斯尼化”和“麦当劳化”。艾伦还是畅销书《布里曼的社会研究方法》（Bryman's Social Research Methods；牛津大学出版社，2021年）的作者，并为一系列领先期刊撰稿：他是一位引用率极高的国际知名社会科学家。
比尔·哈利（Bill Harley）是墨尔本大学（University of Melbourne）管理与市场学系的管理学教授。比尔的学术研究是由他对工作在人类生活中的中心地位的持久兴趣所激发的。他的研究成果发表在《英国工业关系杂志》（British Journal of Industrial Relations）、《管理研究杂志》（Journal of Management Studies）、《美国管理学会学习与教育》《劳资关系》（Industrial Relations）、《工作就业与社会》（Work Employment and Society）等期刊上。他此前是《管理研究杂志》（Journal of Management Studies）的总编辑，目前是该杂志的编委会成员，以及《美国管理学会学习与教育》《应用行为科学与人际关系杂志》（Journal of Applied Behavioral Sciences and Human Relations）的编委会成员。他是管理研究促进会（Society for the Advancement of Management Studies）的主席。