媒体评论
“员工体验是一个非常基本的概念，对于我们所有作为员工、客户和普通人都有经验的人来说，这是很直观的。但是，如何将这样一个简单的想法提升到战略层面，使员工和公司都受益呢?这就是这本书的意义所在，本·惠特用它所有的新鲜见解、难以忽视的真相和顿悟时刻，为人力资源部门指明了前进的道路，并为未来的旅程激发了热情。”
——蒂莫西·维摩(Timothy Vermeir), HR Square主编
“本的工作对我的职业生涯产生了深远的影响，并为我决定在员工体验领域工作提供了肯定，这一点怎么强调都不为过。Ben在理论和实践之间架起桥梁的非凡能力在他全面而富有洞察力的书中显而易见，这些书提供了易于采用的策略和现实生活中的例子。我坚信，《员工体验战略》是任何有志于彻底改变员工体验方式、推动组织变革的人都不可缺少的读物。”
——朱丽叶·威克斯(Julie Wix)，员工经验主管
“在任何组织中，员工体验都是一个具有挑战性的概念。本·惠特有一种天赋，可以将复杂性转化为任何实践者都可以遵循的有意义的行动。在《员工体验策略》一书中，本为读者提供了发人深省的问题，必要的改变心态，以及如何共同创造一种以关心员工和业务成果为基础的员工体验的指导。”
---- 克里斯蒂娜·查特沃(Christina Chateauvert)博士，保险行业员工体验高级经理