我们天生渴望寻找归属感，想加入某个群体获得认同，甚至不惜牺牲自我的个人认同，作者称之为“部落文化”。
“部落文化”的悖论在于：一方面我们与某个群体的联系更为紧密，另一方面与其他的群体更加分离。这也是我们今天的社会如此分裂的原因。出现了“我们和他们”这种对立的态度。
作者霍华德 J.罗斯（Howard J. Ross）是多样性和融合领域的专家，这本书基于他数十年在多样性领域的管理经验写成。他深刻探究了部落文化是如何形成的，大众传媒的角色如何使其强化，我们又该如何克服它。
职场是我们不得不与与自己不同的人打交道的场所之一，这本书告诉职场中的我们如何以更好的方式进行有争议的谈话，打破障碍弥合分裂，从而发挥自己最大的影响力。这本书也可指导组织和机构开展开放性的对话和探索相互理解的方法。基于此，我们可以一起创造一个更和谐而非分化的未来。
目录:
Introduction: A Tale of Two Countries
Chapter 1: Wired for Belonging: The Innate Desire to Belong
Chapter 2: The Politics of Being Right
Chapter 3: Why Do We See the World the Way We Do?
Chapter 4: Power, Privilege, Race and Belonging
Chapter 5: The Social Brain
Chapter 6: Divinity, Division and Belonging
Chapter 7: When Worlds Collide
Chapter 8: The Media is the Message
Chapter 9: Bridges to Bonding: Eight Pathways for Building Belonging
Chapter 10: Institutions Can Build Bridges to Belonging
Chapter 11: “Belonging Creates and Undoes Us Both”
Acknowledgements
About the Author