52岁时，叛逆的精品酒店老板奇普•康利卖掉了自己创立并担任了24年首席执行官的公司。后来，他接到了爱彼迎年轻创始人的电话，请他帮助这家颠覆性初创企业成长为一家全球酒店业巨头。康利有行业经验，但他不像20多岁的同事那样精通数字技术。他不会写代码，也不会在手机上安装优步或来福车的应用程序，他的年龄是爱彼迎员工平均年龄的两倍，而且要向一位像他儿子一样年轻的首席执行官汇报工作。康利很快发现，虽然他被聘为老师和导师，但在很多方面，他也是一名学生和实习生。这就是中年工作者成功的秘诀：学会将智慧和经验与好奇心、初学者的心态和迭代的意愿结合起来，这些都是“现代老年人”的特征。
在一个崇尚新鲜的世界里，我们中的许多人感到被忽视、被低估，并被紧跟着我们的“数字原住民”所威胁。但康利认为，经验正处于回归的边缘。因为在权力向年轻人转移的时代，公司终于意识到随着年龄增长而来的谦逊、情商和智慧的价值。虽然数字技能可能只是最新时尚，但处于职业生涯中期的员工所拥有的技能，比如良好的判断力、专业知识、协作和指导的能力，永远不会过期。
本书引发了一场关于工作场所年龄歧视的紧急对话，呼吁我们公平对待年龄。在这个过程中，康利将“长者”一词从“老人”的耻辱中解放出来，并激励我们拥抱智慧，将其作为成长的道路。无论你是被迫在职业生涯中期做出改变，还是选择在退休年龄后继续工作，还是在努力跟上千禧一代的步伐，本书都会帮助你书写下一个篇章。