这份实用指南由积极领导力研究中的一位巨头撰写，首次展示了领导者如何通过与员工的良性互动所产生的积极力量取得非凡业绩。
本书揭示了最重要但经常被忽略的能为组织带来显著业绩的因素之一。金•卡梅伦（Kim Cameron）是积极领导力研究的真正先驱，他提供了经证实的科学证据，证明所有人都受正能量的吸引，并受其影响而积极发展，这一原则在生物学上被称为趋光性。此外，他还表明，通过领导人的良好行为而形成的正能量 — 如慷慨，同情，感激，信任，宽恕和善良 — 与组织取得巨大成果紧密相连，如更大的创新，更高的利润以及更高的参与度和保留率。
卡梅伦的作品不是一部心灵鸡汤式的有关积极思考，幸福学或者盲目乐观主义的巨作。这一基于研究的阐述表明了如何取得超出预期的业绩。他提供了实用的建议，评估和练习，展示了领导者如何在组织中提高自身的积极力量和积极的关系力量。《积极激励型领导力》是对领导力理论和实践的重大贡献。
卖点：
专业先驱：金•卡梅伦是密歇根大学罗斯商学院的杰出教授，积极组织奖学金中心的共同创始人，积极领导领域的基础权威之一。
全新工具：本书是一个基于趋光效应的强大新模型，即生物趋向赋予生命能量的方向，有助于领导者使用基于证据的积极方法来更有效地完成工作。
简明实用：本书以大量的经验研究为基础，是一本简短而以行动为导向的实用指南。