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  • 《如何正确地“搬救兵”》
  • REINFORCEMENTS
  • 图书类型:经管      浏览次数:360
  • 作者:Heidi Grant
  • 出 版 社:Harvard Business Review Press
    代理公司:DeFiore /ANA/Helene Han
    页    数:208页
    出版时间:2018年6月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 联系人:Rights
内容简介

我们都需要帮助——特别是在当今这样一个特别强调协作的职场中。好消息是:人类有互相帮助的天性。但坏消息是:寻求帮助使我们中大多数人感到非常不舒服。

因此,我们在搬救兵方面做得并不好,在求助的时候让同事感觉困惑甚至冒犯。本书的实用之处就在于阐释了被心理学家称为“社交智能”的研究。

为了从同事那里得到有用的帮助,你需要做两件事:1)消除阻碍他们帮助你的障碍; 2)触发一个或多个让人们想要帮助你的动机。

无论你是第一次担任经理,还是已经成为了经验丰富的领导者,让人们为你做事都是管理层的职责。本书将教会你做到这一点,同时还让帮助你的人感觉很棒。

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版权状态
获奖信息
媒体评论

“每一个人,真的是每一个人,都会从此书中收益。海迪·格兰特以优美的句子和对科学坚定的把握,告诉了读者如何以一种让自己和对方舒服的,积极的方式寻求和寻求到帮助! ”
—丹尼尔·平克(Daniel H. Pink),畅销书《全新思维》,《驱动力》作者

“没有人可以一个人成功,不论是你的项目,任务或是工作,你总是需要帮助。海迪·格兰特的这本书将无疑给你照亮前进的路。”
—多里·克拉克(Dorie Clark),世界著名咨询顾问(Google, Yale…),《重塑你》作者

“这本书是一个令人欣喜和惊讶的杰出作品。格兰特那引人注目的故事和研究表明了如何寻求帮助(以及如何不去),不论你信与不信,为什么以及何时向别人寻求帮助,你事实上都会帮了他们一个大忙!”
—罗伯特·萨顿(Robert Sutton),斯坦福大学教授,《论浑人》作者

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