“创造力是依靠神奇的灵感还是依靠不懈努力去获得的？对于卡尔森和威尔莫特而言，答案绝对是后者。下面就有一个戴明的例子，他们从一些成功的案例中总结出了一些实际方法用来管理创造力性质的企划。当然，成功的创造力中总会有百分之一的灵感来源于一瞬间的神奇力量，但对于普通大众而言，最终能使我们获得创新力的捷径手册更来源于百分之九十九熟悉的一个产业的努力。”
----杰里夫·莫尔（《分析达尔文：在人类进化的每个时期，大公司都如何启发创造力》作者）
“作为SRI国际公司的首席执行官，卡尔森已经和上百家组织有过往来，从而变得更加高效和具备经济头脑。他已从自己以往的经验中提炼出精华并实践于自己开展创新力产业的进程中。这本书吸取了数十个具备创造力人的案例，从托马斯爱迪生到史蒂夫乔布斯。在这本书的概要中，总结了具备创造力的五个原则，其中重要的一点则是一个人无论自己的职业是什么，都必须是一位有能力去创新的人。不仅如此，本书还列举了便于人们理解的经久不衰的能够令公司高效创新的金科玉律。本书同时还列举集思广益的小贴士，诸如，为何公司职工们喜欢在茶水间聊天，如何用让人容易接受的语调提出让市场和消费者都可以采纳的建议等。本书不光分析诸如戴尔一样成功的创新性公司的案例，还同样分析宝丽来这样未成功的案例。本书作者呈现了一份完整的关于创造力的方法论。”
----《书目》