在发展中国家和在发达国家经营企业有着天壤之别。
西方发达国家已经建立了完善的法律、法规来保障企业家的利益，在发展中国家，这些措施或不存在或难以执行。如果发展中国家的企业家认为自己会像西方同行那得到完善的法律、政府和制度保护，那么他们将会失败。然而，除却这些硬性保障，他们可以寻求另一种解决方法——信任。发展中国家的的企业家需要在现有的结构中建立信任，这是本书的核心论点和方法论。
随着中国企业正在走向更多发展中国家，这本书也将会对中国企业家有现实的指导意义。
本书由一位杰出的商业学者和发展中国家的企业家所著，展示了如何通过三种关键的方式建立信任：
1. 改变你的心态：放开你的期望并认识到你必须理解和信任你所处的社会规则，而不是与它们抗争或绕道而行
2. 与已经存在的社会结构相配合：你无法改变已经存在了几百年甚至几千年的惯例，要与已经存在的事物相配合，并在它之上构建（每一步的沟通和行动都要是透明的）
3. 与现有的政府机构合作与配合：你只能在他们的帮助下扩大你的企业规模——在政府内部找到变革推动者，并与他们结盟
目录：
导言：信任、企业家精神和发展中国家
1. 信任的理由以及方法
2. 心态转变
3. 建立在现有社会规范的基础上
4. 作为一个团队与国家一起工作
结论：信任，最终的选择