不断改变、终身学习和个人发展的价值，从来没有像在本书中这样坦率而雄辩地被挑战。如今，公司希望员工灵活，适应力强，进行进一步的培训就可以突然改变方向，并能够改变价值和技能，就好像他们是衣服一样。人力资源开发的座右铭是：任何不适应者，都将“被”适应。
人们成为他们本不该成为的样子。没有任何解决方法可行。阿克塞尔·科赫揭示了为什么我们在改变狂热来临时会被一种共同误解所吸引，以及稳定与改变之间的可能平衡是什么样的。