请不要再以相同的方式思考生产力！
你的雇员是否感到精疲力竭、愤世嫉俗或者只是走神了？他们是否在会议中频频查看手机，并且对下一项重要的组织变化毫无兴趣？他们是否更加埋头苦干但完成的工作更少？生病得太频繁或病得太久？这其实都是一些对工作没有参与感的典型信号。
在理想的世界中，工作应当带给我们很多。它应赋予我们目标和意义，为我们提供组织结构和稳定性。但总有一些事会出错——许多雇员每天不得不在令他们筋疲力尽的工作中奋力克服。
在2017年，对于雇主而言，雇员的参与度和筋疲力竭已被称为一种“危机”并且变成最大的担忧。这种担忧的确没错。每年，雇员对工作没有参与感为美国经济带来5500亿美元的损失。但这不仅仅只是令我们的经济繁荣危如累卵。《职业倦怠到突破》的研究显示了对工作没有参与感与以下三种健康杀手之间的惊人关联：抑郁、肥胖和自杀。
在本书中，艾娜·凯翠纳斯库（Ina Catrinescu）利用前沿的神经科学，整合社会心理学和组织科学来重新考量已被广泛认同的表述，将过去的发展与当代的关注联系起来，并在职场危机中检验具体的管理实践。她重新定义了我们是如何理解工作和理想的。至于最棒的部分？能改善雇员对工作没有参与感与筋疲力竭的整体解决方案将能让我们释放创造力。
你是否准备好让你的雇员如饥似渴地进行创造，让他们头脑发痒，心脏怦怦直跳？那么 《职业倦怠到突破》正是为你准备的书。