传统的自上而下的阿尔法组织管理法（Alpha management）将逐渐被强调沟通、协作和员工满意度的贝塔管理法（the Beta model）所取代。
当代，许多成功公司、模范社会团体，日渐月染，已发生相应的组织变革。作者花费多年时间，深入研究了各种规模、类型的公司，从高速发展的新兴企业到财富500强。她指出：一个划时代革命性的时刻即将来临——阿尔法组织管理法（其特点包括：自上而下严密的等级制度、男子的社会地位更高、权力主义等）的衰落不可避免，因为历史的舞台将更欢迎协作性、沟通性、分权性高的贝塔组织管理法。并进一步说明，当管理者意识到领导协作比权威更有效时，工作团队(包括组员、顾问、专家、行政助理等分工)将发挥更大的作用。事实证明，不论是跨国集团，还是中小型企业，贝塔管理都是一种成功范式。它比阿尔法管理更适应如今变化莫测的市场环境。
作者凭借敏锐的洞察力，及多年在组织管理方面的实践经验，研究出一套由阿尔法管理模式平稳过渡，并成功转变为贝塔管理模式的方法。转变后的商业组织将更有效率、更具灵活性、创利性。