目录:
第一章 工作和生活:是共鸣还是疏远 9
从“创造工作”到“新经济” 11
工作,是共鸣还是疏远 14
没有工作也意味着没有解决办法:工作的双刃剑——在潜力和毁灭潜力之间 17
支持工作,反对工作:从旧约到卡尔·马克思 20
恩斯特·荣格、恩斯特·布洛赫与汉娜·阿伦特眼中的人的工作 23
第二章 工作遇见大脑:工作中的神经生物学 25
身心的相互影响 26
动机机制 28
两种神经压力系统 37
“经典的”压力系统 38
“焦虑-压力系统”(“默认模式网络”) 42
作为“注意力缺陷多动障碍-训练营”的多重任务处理 46
侵犯与抑郁机制 47
一致感:在工作中找到意义与丢失意义 49
神经生物学为工作导航 52
第三章 在工作世界中的衡量 55
员工们感受到什么是“好”工作或“坏”工作 56
有谁在工作——有多少人在工作? 57
“非典型”工作,“不稳定的”员工和低工资 60
临时工作与合约工作 62
贫穷危机和贫穷 63
完全正常的工作:每周工作时间,夜班和周末班 63
身体与心理的负担 65
同事友情对抗暴民群体 66
压缩、碎片化与多重任务处理 67
工作的不确定性 68
流动性,摇摆不定 69
因行业和阶层归属带来的工作压力 70
精疲力竭与不能走神 71
工作兴奋剂 72
因心理健康紊乱导致的工作失职 73
因通常的健康紊乱导致的工作失职 74
因工作造成的劳损:提前退休 76
承受压力的劳动者:2012德国压力报告 77
本章摘要 80
第四章 崩溃、忧郁与感受压力的心 83
崩溃研究的开始:库尔特·勒温 85
先驱与赋名者:赫伯特・弗洛伊登伯格 88
定义与实地调查:克里斯蒂娜·马斯拉奇 92
工作中控制压力模式:科若塞克、西奥雷尔、蒂莫欧提和西格里斯特 95
工作压力的“要求-控制”模式 97
工作压力的“要求-资源”模式 99
工作压力的“努力-奖赏”模式 101
压力模式的“现实性实验” 102
崩溃对抑郁:差别与交集
第五章 从工业的工作世界到新资本主义文化 113
告别农业国家 114
核心产业:纺织业、采矿业和钢铁业 114
19世纪和20世纪早期劳动者的生活状况 116
作为机器的人:异化与泰勒制 118
1945年之后:社会主义国家与劳资关系 121
80年代及其后:“新资本主义文化”(理查德·塞尼特) 123
不稳定是恒态:“新资本主义文化”的诸多后果 126
即将到来的“疲劳社会” 129
第六章 有工作的生活与闲暇:关于工作及其对现实生活的各种影响 133
工作中的“发明创造” 135
作为劳动力的人的“发明创造” 139
与自尊、威严和身体崇拜相矛盾:在古代雅典和罗马帝国中的工作 141
在犹太—基督教传统中的工作 144
“实践生活”与“沉思生活”:在基督和显贵的中世纪时期的工作 147
宗教改革:从工作中解放与新的各种强制 150
在工业化的准备阶段:通过培根、洛克、休谟和亚当・斯密将经济构建为基础机械论 152
观察工业化时代的工作:黑格尔、李嘉图和马克思 157
保罗・拉法格反对“工作狂”运动 160
幻想对抗现实:恩斯特·荣格与汉娜·阿伦特的工作 164
约翰·保罗二世与他的《论人的工作》通谕 166
第七章 人的、企业的与政治的视角以及教育的意义 171
对工作的内在调节与态度 173
同事友谊与好的领导 180
企业中预先关心员工健康的意义 188
社会政治和政治背景 192
技能教育与学识教育 196
工作:生活的朋友,同时能够实现闲暇 201
致谢 207
参考文献 209
注释 225
索引