那些上进心很强的企业家们似乎总是在寻找他们的“独角兽”团队，如果能够找到，这自然是极好的，等于是打开了通往自由和无限可能的大门。然而不幸的是，巨大的障碍“大象”----往往会成为 “拦路虎”。
卡洛琳·斯托克斯（Caroline Stokes）在本书中将工作重心从人力资源转移到EQ（即情商）方面，她为像你这样的企业主就人事管理问题方面量身定做，提供了切实有效的解决方案。仔细读读这本书，来学习如何管理你好的团队吧！
1.通过筛选招聘人员的简历，慢慢花时间来挑选并最终雇佣合适的人
2.建立适合您公司文化的入职流程，让新员工感到宾至如归
3.让员工保持快乐、健康、敬业的状态，并给与其接受良好培训和教育的机会，以便他们始终保持最佳状态
4.三思而后行，策略才会最有效
5.适应行业趋势和劳动力转移，以获得最佳结果