《谁能在变革中生存?员工应对变革的6个关键》通过介绍应对变革的案例、工具及成功策略。告诉人们在心理和行为上如何面对变革、适应变革、掌控变革，并最终超越变革。唯有变化是永恒不变的。目前的世界比以往任何时候都更加变化莫测。面对一场竞争性的变革，如何快速调节心理情绪？如何调整自己的行为特征以适应变革？如何在变革中脱颖而出？让《谁能在变革中生存?员工应对变革的6个关键》告诉你一切。
通常，面对变革，组织中的每个人都会经历六个阶段：失落、怀疑、不适、探索、理解、融合。在这六个阶段中，人们分别有着不同的想法、感受和行为特征。
《谁能在变革中生存?员工应对变革的6个关键》特点：
第一阶段：失落
无论变革可能带来的后果是好是坏，在变革的序幕拉开的时候。你最强烈的感觉就是深深的失落。
第二阶段：怀疑
你对一切充满着疑问，同时竭尽全力去寻找变革的种种蛛丝马迹。怀疑、指责甚至对抗充塞着你的思维。
第三阶段：不适
变革的种种形式和举措已开始充分显现，并被变革者逐步落实到工作中。你可能会有严重的挫折感，并伴生消极、懒散的负面情绪与行为。
第四阶段：探索
象征着隧道尽头的光亮，它可能还不那么明显。但已弥足珍贵。你已开始对变革怀有期盼，并开始为那个最好的判断与选择做准备。
第五阶段：理解
你对变革已经有了充分的理解与认同。你的心态越来越自信，你的思维越来越务实，所以，你的工作也就越来越高效。
第六阶段：融合
你的能力与自信已经凤凰涅槃、焕然一新，对于变革的过去、现在、未来，你有了百感交集的理解；对于变革的结果、付出、收获，你有了最深刻的认识。