对本书的赞誉：
“这本书不逊于我读过的其他任何关于如何改变对话以改变文化的书。它用有力的方式构建了责任制度，促使我们进一步思考真正的变化会如何发生。本书清晰简明……我强烈推荐。”
----皮特•布洛克（Peter Block），
《总管的职务》（Stewardship）、《完美咨询》（Flawless Consulting）
和《社会》（Community）作者
“我不热衷于阅读商业类书籍，除了两本——大卫•怀特（David Whyte）的《被唤醒的心》和皮特•布洛克（Peter Block）的《被授权的经理》（The Empowered Manager）。现在我要把《真实对话》（Authentic Conversations）也加进我的小书单中，你也应该这么做。”
----李•C•史密斯（Lee C. Smith），
国际艾滋病疫苗促进会（International AIDS Vaccine Initiative）创始主席，
斯特劳斯（Levi Strauss International）名誉董事
“在三十五年的报纸业工作和超过九年的‘入学准备’倡导后，我真希望自己早十年读到这本书，那样的话它一定会对我大有裨益。全书的基本主题——诚实、彼此尊重的对话——正是商场和生活中许多问题的答案。”
----小大卫•劳伦斯（David Lawrence Jr.）
美国幼儿创新基金会（The Early Childhood Initiative Foundation）会长，
曾为《迈阿密先驱报》（The Miami Herald）出版商，目前已退休
“休克尔夫妇所著的这本书提供给读者工具，以建立一种能设立共同目标、开创我们所期待的未来的对话。这种方法对业务绩效和任何重要的对话来说都是必须的。”
----南希•莱特（Nancy Light），
美国自然保护协会缅因州分会（The Nature Conservancy, Maine Chapter）
资深慈善副主任（Senior Associate Director of Philanthropy）
“这本书适合从CEO到普通职员的任何人，只要他在每个人都对企业成功具有强烈个人责任感的团体中认真工作。本书中列出的概念和实用的步骤都易于理解，必将为企业带来可持续的竞争优势……这本书给我们带来了希望。”
----吉姆•伯克（Jim Burke），
华信惠悦（Watson Wyatt Worldwide）亚太区人力资源总监