这本实用、易懂、无偏见的手册是第一本帮助个人和组织认识和防止微侵犯的手册，这样所有的员工都能在他们的工作场所拥有归属感。
我们的工作场所越来越多样化，但我们是否支持包容的文化？虽然公开的种族主义、性别歧视、残疾歧视和其他形式的歧视相对容易被发现，但我们不能忽视使排斥行为正常化的更微妙的日常行为。很多人都听说过“微侵犯”这个词，但并不是每个人都完全理解它们是什么，或者如何识别它们并阻止它们发生。
在这本书中，蒂芙尼·贾娜（Tiffany Jana）博士和迈克尔·巴兰（Michael Baran）博士提供了一个更清晰、更容易理解的术语，微妙的排斥行为或SAEs，来强调这些行为的目的和效果。不管是夸大的刻板印象、不诚实的赞美、毫无根据的假设，还是客观化，SAE都在伤害我们的同事、朋友和熟人。贾娜和巴兰提供了简单而清晰的工具来识别和处理这些行为，并为每个参与者提供脚本和行动计划：主体、发起者和观察者。知道如何以一种开放、诚实的方式进行这些对话，将有助于我们建立信任，创造更强大的工作场所、更健康、更快乐的人们和社区。
目录:
引言：改变思想和行为
1. 没有任何微观的东西
2. 个人的准备工作，除了不活跃的旁观者
3. 人际互动——SAE问责制
4. 机构行为——嵌入SAE问责制
5. SAE性别和性行为
6. SAE种族和民族
7. SAE能力
8. SAE宗教
9. SAE年龄/年代
10. 故意包含行为