如何充分利用人工智能、不断变化的人口统计数据和自由工作经济的爆炸性发展的全新现实？如何利用人才流动革命推动员工参与、加速创新并释放企业增长潜力？
在短短几年内，员工流动将成为每个企业的当务之急，因为数百万个工作岗位——受到人工智能和自动化的影响——几乎一夜之间就消失了，而新的工作岗位也随之被创造出来。人才的竞争将非常激烈，因而，在招聘、管理和留住优秀员工的方式方面你必须做出重大改变。
这部作品聚焦人才流动革命期间如何让自己的公司免于受到人工智能和自动化冲击所需的策略和战略。
1. 人才流动革命的概念
平坦化组织结构：强调扁平化的组织结构，使决策过程更加迅速，减少层级，从而提升组织的灵活性和响应能力。
流动性：关注员工的流动性，包括内部调动和跨部门合作，以适应不断变化的市场需求和个人职业发展需求。
快速反应：在动态的商业环境中，组织需要快速反应，以便迅速调整战略和行动计划。
2. 员工参与
提升参与感：讨论如何通过增加员工的参与感来提高工作满意度和生产力。强调员工参与决策过程的重要性，以及如何通过透明度和沟通来增强员工的归属感。
发展机会：提供内部晋升和职业发展的机会，以保持员工的积极性和忠诚度。
3. 加速创新
促进创新：利用人才流动和跨部门合作来激发创新思维。通过不同背景和经验的碰撞，推动新思想和新解决方案的产生。
协作文化：鼓励不同团队之间的合作，建立一个支持创新的企业文化。
4. 释放增长
战略调整：通过灵活的人才管理和流动，快速调整战略以应对市场变化，从而促进企业的持续增长。
绩效管理：利用数据和分析工具来优化人才的使用，确保企业能够在竞争激烈的环境中保持领先。
5. 实施策略
实用工具和技巧：提供具体的实施工具和技巧，帮助组织有效地推动人才流动、员工参与和创新。包括如何进行组织诊断、设计有效的培训计划和建立支持性的技术平台。
6. 案例研究和实践经验
成功案例：书中包含了一些成功实施人才流动和创新战略的企业案例，展示了这些策略如何实际应用于不同类型的组织，并取得显著成果。
《平、流、快》让你不仅仅能够度过即将到来的变化，还会赋能你抓住这种变化带来的机遇，击败竞争对手，成为你所在行业的主导者。人才流动革命即将到来。现在就利用这独特的优势资源进行规划和建设，这样，一切成为现实时，你的公司和事业早就已经平稳、顺利、快速地过渡和发展。