要提升，领导者需要以不同的方式发展。他们需要纵向发展。
领导人面临的变化比以往任何时候都要持久和剧烈。他们需要提高在焦虑、压力、不确定性和复杂性中有效运作的能力。
根植于神经科学和思维-领导关系的力量，《提升型领导者》带来了前沿的见解和工具，帮助领导者理解纵向发展的变革力量，传统的横向发展努力只能是渐进式的。
《华尔街日报》和《今日美国》畅销书作者瑞安·戈特弗雷德森提供了一个指南，其中包含了关于思维-领导关系的最新研究和发现，以帮助领导者提高其认知和情感成熟度。
在《提升型领导者》中，读者将...
• 加深当前的纵向自我意识
• 意识到可以发展更高认知和情感成熟度的领域
• 发现通常被忽视的提升思维的关键
• 学习提升思维水平以提升其领导力的步骤和技巧
• 不仅提升自己的领导力，还能提升与其合作的领导者的能力
戈特弗雷德森引导读者踏上深入、内省的旅程，使他们能够超越目前的高度，从而更有效地驾驭日益充满挑战的世界，并在其影响范围内产生更大的积极和令人振奋的影响。