《意识效能》侧重于让领导者与他们的员工和他们自己重新建立联系。它通过一种情商高、以人为本的方法，唤醒了组织中令人敬畏的潜力。这种方法把员工和领导的福祉放在核心位置，并帮助领导者更有意识地注意到他们内部和周围正在发生的事情。如果领导者能更好地照顾好自己和员工，他们就能经营更有社会责任感的企业，充分发挥员工的潜力。这本书将行为科学的实用知识编织在一起，让领导者们明白该做什么以及为什么这么做是有效的。
目录：
凝聚:你们需要感觉彼此的联系
复原力:生活会给你扔柠檬
清醒:我们的控制力比我们想象的要小
成长:我们需要成长才能成功
目的 :组织的构建