我如何能参与这个问题的解决方案？在2020年社会动荡和种族正义呼声日益高涨的环境下，许多商业领袖和普通人都在问这个问题。本书为所有寻求开展反种族主义工作的人提供了一份指南。在《对话》一书中，罗伯特•利文斯顿（Robert Livingston）回答了三个简单却深刻的问题：什么是种族主义？为什么每个人都应该关注它？我们能做些什么来根除它？
对一些人来说，针对黑人的种族主义的观念是很难接受的，因为它违反了世界公平公正的理念。奴隶制造成的僵化的种族等级制度并没有在奴隶制被废除后崩溃，也没有随着民权时代的到来而结束。无论是公司领导班子的组成，还是私人邻里之间的相处，种族的隔阂和差距仍然表现在社会的方方面面。对利文斯顿来说，问题可以解决与解决问题之间的区别就在于知识、投资和决心。而且让我们的社会组织变得更加多元、公平和包容的目标也是我们力所能及的。
利文斯顿的毕生事业是向人们展示如何将关于种族问题的困难对话转化为真正变革的有效实例。几十年来，他为众多组织将理论转化为了实践，比如Airbnb、德勤、微软、安德玛、欧莱雅和摩根大通。在《对话》一书中，利文斯顿将这些知识和经验提炼为种族主义和偏见的科学知识，令人大开眼界。利文斯顿以流行文化中的例子和自己的生活经历为基础，清晰而又机智地探讨了种族主义的根本原因，解释了为什么有些人关心种族主义而有些人不关心，以及通往可持续进步发展的最有希望的道路，同时还邀请读者挑战他们的假设。
社会变革需要交流。建立于心理学、社会学、管理学和行为经济学的原则基础上，《对话》是一个消除根深蒂固偏见、坦诚分享关于种族问题事实观点的路线图，它可以引导人们增强意识和同情心，并付诸行动。