为那些不再热爱工作、正在考虑下一步该做什么的人而写
教你如何快乐地过渡到新公司、部门或全新行业
我们在考虑换工作时，会寻求专业人士的职业建议，主要关注技能、资格和面试技巧。我们往往会问自己，“我想辞去全职工作再找个兼职吗？我想离开公司，自己创业吗？”但这种思路并不能抓住问题的核心——为什么现在的工作让你感到不开心，想要离开？相反，如果我们这样问自己：“下一份工作必须得满足些什么我现在没有得到满足的需求？”
在这本书中，泰莎·韦斯特博士（Dr. Tessa West）将指导读者向内寻找导致不满意心理的原因，也许是因为在工作中感受到了身份危机，或者是工作发生了巨大的变化，又或者是付出没有得到认可。
要打造更充实的职业生涯，韦斯特博士将指导您进行“工作周审核”，了解工作中什么会带来快乐和压力，以此为基础探索未来的职业选择。韦斯特采访了 LinkedIn、Recruiter 和麦肯锡的数百名求职者和 1,500 名招聘者，获得了丰富的一手研究资源和经验，她发现有五个常见的职业挫折来源:
身份危机——你的自我意识与你的工作不再匹配吗？
初心不再——你是否已经认不出你曾经热爱的工作了？
工作繁杂——你是否在工作中承担了太多的角色，频繁地转换任务，或者被困在两条道路之间？
亚军危机——你是不是觉得自己总是拿第二？
明珠蒙尘——你是否在工作中表现出色，但周围的人却不认可你的表现？
无论是刚刚进入职场还是正在考虑换工作，本书都将帮助您更清晰的认识自己，识别并找到理想角色定位。《工作诊疗手册》将帮助你找到最好的工作——一个保证你未来几年幸福的工作。
目录：
引言
提出问题
本书使用指南
过渡类型小测验
整本书主题
第一章--渐行渐远
第二章--身份危机
第三章--撕裂感
第四章--亚军
第五章--被低估的明星
尾言