在探索这一普遍危机的适用和可适应的解决方案之前，对“有毒”工作场所的突出性进行了深刻的洞察，详细描述了它们对劳动力和生产力的戏剧性影响
•以研究为导向：本书建立在克莱夫在中介和人力资源领域数十年的研究基础上，其中大部分是由他自己出版的关于该主题的书籍，以及Bloomsbury Professional于2015年出版的《如何掌握职场和就业中介》（How to Master Workplace and Employment Mediation）。
•克莱夫•刘易斯(Clive Lewis)是一位杰出的商业心理学家，他的公司Globis Mediation Group是一家领先的调解服务提供商，并与公共和私营部门的主要组织合作。这将提供各种促销渠道。
•“有毒工作场所”的主题超出了公司市场——那些在零售、医院或其他容易产生压力的工作场所工作的人也会在《有毒》一书中找到相关的指导和建议。这一主题的时事性也表明它具有强大的宣传潜力。
从#MeToo(我也是)运动(#MeToo)到WeWork，职场已经成为滋生社会毒害的温床，很明显，爱骂人的老板和根深蒂固的歧视文化比以往任何时候都更加普遍。这种行为不仅是错误的，而且会损害受害者的利益，它还会导致生产力下降，员工流动率上升，而且常常会在组织的更广泛声誉上留下污点。在《职场有毒》一书中，克莱夫•刘易斯利用他在人力资源和调解方面数十年的经验，在直面问题之前，对有毒工作场所的问题和潜在原因进行了提炼。他借鉴了来自各种工作场所(从公司办公室到医院)的第一手案例研究，来说明如何预防和解决毒性问题。这是一份实用的指南，适用于希望保持一个平静的工作环境的商业领袖和人力资源专家，同时也为那些希望在困难的环境中与麻烦的同事一起工作时保持高效和专注的员工提供了一些建议。