当医生和护士面临过劳问题时，病人也会受苦。本书明确阐述了其前因后果，并指导医疗服务机构及其组织如何做好防控工作。
在医疗保健领域，过劳是最关键的话题之一，因为它剥夺了我们最重要的资源 -- 那些照顾病人及其家属的医护人员的才能和热情。本书的目的不仅是对医疗保健领域的职业过劳进行分类，而且还为专业人员提供途径，指导个人和组织改变组织文化和制度。另一个目的是总结个人战略，以防止和缓解过劳。
以实践方法、技巧和案例研究具体说明如何促进积极主动的改变。书中介绍了医疗工作者在推动自身及其组织内部变革方面的作用，并介绍了改变文化和工作系统的解决方案。两方面都从务实的角度加以分析，并广泛使用来自多个国家认可的医疗保健系统的实例和案例审查。
目录:
简介：职业过劳的激情脱节
第一部分：了解职业过劳
1. 为什么过劳事关紧要
2. 对过劳进行分类和模式化
3. 过劳的六个领域
4. 过劳的原因和驱动因素
5. 计算过劳和领导力
6. 变革和相互问责的模式
7. 有意义地衡量过劳
第二部分：开发和实施解决方案
8. 保持个人热情和适应力
9. 改善组织文化的解决方案
10. 无缝流程 + 满足感
11. 过劳和电子健康记录
第三部分：其他声音
12. 诺文特健康系统（Novant Health System）
13. 百翰和女性医生组织（Brigham and Women’s Physician Organization）
14. 杜克健康系统（Duke Health System）
15. 爱诺瓦健康系统（Inova Health System）
16. 威乐星健康系统（WellStar Health System）
第四部分：解决医疗领域过劳问题的方法
17. 增强个人激情和调整适应能力的方法
18. 改变文化的方法
19. 实现无缝流程 + 满足感的方法
结论：重接激情与目标