报道和每个人的话都会暴露了每个机构的种族主义。但知道种族主义的存在还远远不够。社交媒体上关于“黑人的生命很重要”（#BlackLivesMatter）的帖子很有价值，但你如何推动领导真正的反种族主义行动？
多样性和包容性策略师伊凡妮•哈钦森（Y-Vonne Hutchinson）帮助科技巨头、政治领袖和财富500强公司更有效地谈论种族主义和偏见，并将其转化为行动。在这本清晰易懂的指南中，哈钦森为员工提供了一个思考工作中的种族问题的框架，帮助他们与更有权力的领导进行坦率而有效的对话，帮助他们集中边缘化的观点，并解释了如何利用权力动态来获得结果，同时驾驭阻力和气场。
《如何与你的老板谈论种族问题》是一本重要的手册，帮助你克服恐惧，推动变革。无论你有多大的正式权力，你都可以在工作中创造反种族主义的改变。
面向年轻的听众：在这本书中，哈钦森面向年轻的听众，他们通常没有正式的组织权力，他们认为在工作场所创造反种族主义的改变在道德上是必要的，但有害怕报复、反弹和组织惯性。
容易理解且有策略：因为种族主义这个话题总是令人担忧，所以读者会选择一些简短、有力、清晰的书籍，比如伊杰玛•奥洛（Ijeoma Oluo）的《所以你想谈论种族》（So You Want to Talk about Race ）和依布拉•X•肯迪（Ibram X. Kendi）的《如何成为一名反种族主义者》（How to Be an Antiracist ）。这本书有40000字，短小精干，被设计成一本什么都敢讲，内容清晰的手册。
知名专家：谷歌（Google）、爱彼迎（Airbnb）、赛富时（Salesforce）、亚马逊（Amazon）和邮件猩猩（Mailchimp）等公司都依赖于哈钦森的多元化培训公司准备就绪（The ReadySet）。其支持者包括梅琳达•盖茨（Melinda Gates）、普莉希拉•陈（Priscilla Chan）、卡拉•斯威舍（Kara Swisher）、周翠西（Tracy Chou）、鲍康如（Ellen Pao）和本•霍洛维茨（Ben Horowitz）。她在科技领域之外的人脉也很广；她的朋友还包括普华永道（PwC）、百胜餐饮集团（Yum Brands）和新闻订阅平台The Skimm的高管。这些人脉都可以帮助向他们的用户推广。
明星影响力：哈钦森也是媒体的专家，她和她写过的《我如何建立这个和市场》（How I Built This and Marketplace）曾被《纽约时报》（the New York Times）、《华盛顿邮报》（the Washington Post）、《快公司》（Fast Company）、《金融时报》（the Financial Times）、彭博社（Bloomberg）、美国有线电视新闻网（CNN）、消费者新闻与商业频道（CNBC）和美国国家公共电台（NPR）等媒体广泛报道。