作为领导者，你是否希望增长，改善并获得新的影响力水平？
是否正在领导过程中处于不确定的阶段？
在这本以对话和行动为导向的书中，史蒂夫•古兹勒和迈克•阿克介绍了七个转变，指导你的领导力走向理想的目标：影响力，感召力和灵感。
在《无畏领导》中，你将了解七种改变目的的行动：
• 从受害者转变为领导者
• 从无意识转变为自我意识
• 从黑白转变为高清
• 从不安全转变为自信
• 从活动转变为成就
• 从智能转变为智能和健康
• 从快速转变为完成
通过吸取这些行动中蕴含的智慧，读者将发现即使在不确定中也存在确定性。这是通过真诚的鼓励，反思练习和实际应用来实现的。
作者不是强迫领导人做出重大改变，而是指导受众在 90 天内逐步做出改变。毕竟，船只和飞机不能立即到达目的地，那么我们为什么期待自己立即到达呢？这些转变旨在让读者关注接下来的几个步骤，而不是下一个戏剧性的飞跃。这样做不会因为缺乏即时结果而感到沮丧，而是会因持续 90 天的日常决策的动力而受到激励。
当阅读这本书时，你将受到实例的启发，你会感到与培训实践者的联系，你会读到处于个人和职业成就高峰的领导者的真实案例研究，比如哈佛教授伯特•弗拉茨博士（Dr. Beth Frates），成功的企业家韦斯•赫尔曼（Wes Herman）和首席执行官罗布•瓦格纳（Rob Waggener）。