这本实用指南展示了如何促进不同的个人和组织之间的协作，应对复杂的情况，在相互关联的世界中创造变化。
我们今天面临的社会和环境挑战不仅错综复杂，而且极具系统性和结构性，没有明显的解决办法。不同的人员，组织和部门需要协调行动和合作，即使方向还不明确。尽管如此，协作努力往往以失败告终，因为等级分明的传统战略计划无法应对复杂性，忽视了人们自然的联系方式。
通过采用活性系统的组织方法，影响力网络将人们聚集在一起，构建跨界关系；利用团队的现有工作，技能和动力；并在不可预测和不断变化的条件下取得进展。影响力网络是一个强大而灵活的组织系统，可以跨越各个区域，组织和领域，是全球一些最引人瞩目的大规模变革的基础。
大卫•埃利希曼（David Ehrlichman）利用自己作为网络构建者的经验，采访了数十名网络领导者，从网络科学，社区建设和系统思维等领域获得了见解，为创建和开发影响力网络提供了一个清晰的流程。鉴于社会的日益复杂，面临的问题越来越多，构建，发展和凭借网络工作能力从未如此重要。
卖点：
有经验的作家：大卫•埃利希曼十多年来从事创建影响力网络，并在本书中分享了这方面的专业知识。
令人信服的方法：如今，我们面临着许多复杂而重要的问题 — 本书提供了一种巧妙而成熟的方法来加以阻止。
以大型网络为后盾：作者的咨询合作伙伴都是他们自己人际网络中的领导者，他们的合作伙伴都将使用这本书，传播范围及其广泛。