《5 次对话：如何在工作中加强信任，敬业度和业绩》

《5 次对话：如何在工作中加强信任，敬业度和业绩》
5 CONVERSATIONS: HOW TO TRANSFORM TRUST, ENGAGEMENT AND PERFORMANCE AT WORK
图书类型：经管浏览次数：367
作者：Nick Cowley and Nigel Purse
出版社：Panoma Press
代理公司：Yorwerth/ANA/Susan Xia
出版时间：2019年3月
代理地区：中国大陆、台湾
页数：208页
审读资料：电子稿
联系人：Rights

内容简介

研究表明，成功的企业依靠员工的参与感。他们怎么做到的呢？复杂的组织计划还是更具个性的计划？在当今的职场上，在众多专业术语，流程，关键业绩指标和技术的充斥下，我们忘记了一个简单的事实：真实的人与人对话的力量。这次的再版中汇集了 30 多年从世界一流组织学习的经验，经过反复考验的领导力指导技巧以及关于神经科学和员工行为的新想法。结果成就了一本简单的指南，阐述了与员工进行五次关键对话的原因，时间和方式。事实证明，这些对话可以显著提高工作中的信任度，关系，动力和业绩。