有针对性的招聘时机已到
面向人才开发人员、经理和企业家的数字招聘指南。
数字化进步为企业及其人员发展提供了巨大的潜力。在线面试，选择合适候选人的数字化流程，以及无纸求职只是冰山一角。
到目前为止，还有许多其他的可能性没有得到探讨，我们面临着新的问题：人工智能如何帮助挑选申请人？如何利用算法来识别有技能的候选人？Tinder 社交程序是否也可以用于企业？
伊莎贝尔·韦尔佩和尼古拉斯·福尔格在采访公司，中型企业，初创企业和研发部门的人力资源专家时，为未来人才管理确定了最佳实践方法。
• 人才发展的未来是人工智能
• 成功的数字招聘的实用解决方案
• 介绍人力资源专家的最佳实践经验