全世界五分之三的员工都说感觉患上了职业倦怠症。2020年的一项研究报告称，实际上的数字是四分之三。在过去的两年中，我们与工作的关系发生了变化，超出了意识范围。一方面，员工正在寻求比以往更多的选择、灵活性和自由度，统计数据表明，如果他们不能如愿以偿，就会准备辞职。另一方面，各个行业和职位的雇主目前都面临着大规模辞职问题，仅在2021年5月，美国就有360万员工辞职。在这种背景下，企业被迫更加认真地对待员工的职业倦怠。
本书以故事为基础，探讨不断增长的风险以及一些真实而深入的实践经验，旨在改善工作的人性化管理，使企业更具活力。作者寻找和探索导致对工作感到绝望的根源，以此治愈职业倦怠症。本书教给读者如何意识到职业倦怠症的出现，建议人性化和根本的预防和治疗方法。