为创建包容性组织提供了一种新模式，并阐明了多样性在为我们面临重要的社会、环境和领导力挑战时制定解决方案方面所起的关键作用。
虽然许多公司都专注于多元化、平等与包容性（DEI）工作，但我们需要的是将包容性提升到一个新的水平。巨大的社会、经济和环境挑战只有在组织和机构接受完全包容的情况下才能得到解决。本书为各组织提供了切实可行的步骤，以增加多样性，提高其解决全球挑战的能力。
国际咨询巨头光辉国际（Korn Ferry）的高级客户合作伙伴安德烈斯·塔皮亚和费鲁兹·柯兹曼借鉴光辉国际的广泛研究，概述了包容性组织的5大准则。这几大准则指的是有能力：
• 管理风险
• 探索认知
• 充分利用人才系统
• 掌握物流
• 查看市场
本书基于指标和成熟的解决方案，提供了构建包容性组织的可用策略。它展现了这些组织如何能够产生更多的创新，推动业务成果，优化人才，同时努力实现更广泛的社会和环境正义。