畅销书作家蒂姆·埃尔莫尔（Tim Elmore）将他数十年的研究和领导经验与这场可能是劳动力史上最大、最具戏剧性和破坏性的变革联系起来：多代人共同生活——以及工作——中蕴含的巨大多样性。
虽然多样性通常被视为一个种族、性别或收入问题，但一种全新的、甚至只被8%的公司所承认的多样性已经出现：团队中的不同世代。长期以来，代沟一直被嘲笑为陈词滥调，其最近又在模因#HowToConfuseMillennials和#OKBoomer标签中被嘲讽，然而它已成为全球职场中不可否认的紧张因素。可悲的是，它助长了：
·工作场所中的孤独感。
·团队中的沟通不畅。
·收入和团队士气的下降。
·办公室中价值观和优先事项的相互冲突。
·通往“墙”而非“桥”的分歧。
一家典型的公司里会有多达五代人相互合作，这在历史上还是首次。结果如何？这里可能存在分歧。不同世代的人之间的互动甚至可能类似于不同文化之间的关系。两者通常具有不同的价值观和习俗。更有甚者，每一代人似乎都在说着不同的语言！当我们连相互理解都办不到时，怎么还能期待我们在一起工作？
本书为您提供了以下工具：
·充分发挥团队中每个年龄段的优势。
·加强有效沟通，而不是人与人之间的孤立。
·架桥而非筑墙，让孤立变为联系。
·加强联络，看老将和新秀如何相互指导。