我们生活在一个共情严重缺失的时代，共情从未显得如此重要。与此同时，职场文化也发生了巨大变化。本已是捉襟见肘的领导者们，如今急需为其组织成员创造和培养真挚的联系、心理安全和幸福感，并适应新一代在多样性、公平和包容方面从不妥协的价值观。
正如这本书所说，人类有着关心的本能，我们可以通过实践变得更有同理心。一方面，共情能够增加多巴胺，减轻压力，提高自尊，增强免疫系统，丰富我们的人际关系。另一方面，共情可以改善业务关键绩效指标。这就意味着通过有意识地把握共情，我们可以拥有更加健康的体魄，更快乐、更高效的工作场所，以及更有意义的生活。因此，共情是我们的超能力。
《目的性的共情》开创了正向心理学和专项指导双管齐下的模式。它通过鼓舞人心的故事和对商业领袖、神经科学家、活动家、社会企业家和精神领袖等一众专家的采访，以及每章末尾的自我发展练习，为个人、组织和社会的转型提供宝贵的知识和实用的建议。