我如何设计培训，使其对员工的技能和发展产生真正的影响?这本书为L&D专业人士提供了建立有效学习经验所需的一切。
《如何学习》通过探索我们学习时会发生什么，为L&D专业人士提供了一种新的学习方式。它展示了如何将神经科学、人类行为和人工智能(AI)的见解应用于学习设计，包括如何让员工对培训感兴趣和参与培训的技巧。使用作者的“5Di模型”，本书演示了如何定义、设计和部署培训到现有的工作流程中，以便它适用于员工。它还探讨了如何使用模拟测试来尽可能地复制现实世界的挑战。
第二版介绍了在混合世界中学习的新材料，以及在工作、工作场所和员工发生变化的情况下如何管理技能发展和绩效。它包括关于以用户为中心设计课程的实用指导，涵盖学习和认知之间联系的发展，以及来自英国石油公司(BP)和英国广播公司(BBC)等案例研究和例子。