了解富有远见的领导者的大胆行动如何激发推动文化变革的强大故事。
数据表明，改变公司文化的大多数战略努力都失败了。那么，公司如何在这一努力中取得成功呢？
一位顶级战略教授和两位非常成功的首席执行官发现，在成功改变了其文化的公司中，领导者采取了体现新文化价值观的戏剧性行动。这些行动所激发的故事，成为公司的传奇，在每个部门加以复述，并传递给新员工。
通过收集和分析150个成功实现变革的商业领袖的故事，他们确定了每一个成功的文化变革故事都具有的6个共同点：
1. 创造这些故事的行动是真实的
2. “明星”领导者
3. 标志着与过去彻底决裂，以及通向未来的明确道路
4. 吸引员工的头脑和心灵
5. 通常是戏剧化或戏剧性的
6. 在整个组织中，这些故事一再被讲述和重述。
作者通过大量鼓舞人心的故事实例，阐述了如何在公司内部利用故事的力量，改变或创造一种符合策略的赢利文化。