阿尔伯特·爱因斯坦曾经说过：我毕生所受到的夸张的尊重使我感到非常不自在……我觉得有必要把自己想象成一个“冒名顶替”的人。
“Imposter Syndrome”名为“冒名顶替综合征”，也称“负担症候群”。心理学家乔·兰福德（Joe Langford）和 宝琳·克兰斯（Pauline Clance）将“冒名顶替综合征”定义为——个体认为自己获得的成就并不是来源于其真正的能力，而是碰运气。虽然“冒名顶替综合征”并非是一种精神疾病，但确是真实存在，且很普遍的一种现象。
吉尔·斯托达德博士的最新作品是关于冒名顶替综合征和心理弹性的最新研究，是一本帮助打击“冒名顶替综合症”和克服自我怀疑以实现职业成功的专业人士手册。
“冒名顶替综合征”的现象最早发现于1978年，从那时起，几乎每一代从事不同职业的专业人士中都有一部分人感到他们自己不够好，或身边同事很快会发现自己其实是“冒名顶替者”。就连吉尔·斯托达德博士也不例外。多年来，她一直坚信，她被竞争激烈的研究生院录取的唯一原因是她的父亲认识研究生院主任……
当面对“冒名顶替综合征”的时候，我们不禁扪心自问：我们也这样觉得吗？我们如何能停止这样的想法？虽然她正在从“冒名顶替综合征”中康复，但斯托达德博士仍然在与“冒名顶替”的感觉作斗争。她以“心理灵活性”来应对它们——能够完全且毫无防备地呈现所有思想、情绪、身体感觉和冲动，同时根据事情的重要性，做出有意识的、深思熟虑的选择。从本质上讲，我们并没有试图改变我们自然产生的想法与感受的实质；相反，我们改变了我们与这些想法和感受的关系，因此我们不再陷入与其对抗的“战争”之中。
在这本书中，斯托达德博士为读者理解“冒名顶替者”现象提供了坚实的理论基础；她概述了“职场人”或一些成功人士经常陷入“冒名顶替”的情绪陷阱，并提供了培养和提升“心理灵活性”的可行步骤，以便他们能够在自我怀疑和“冒名顶替”的情况下，仍然相信自己做出的选择，在职业生涯中获得进一步的成功。
无论是从个人角度出发， 还是从实用性角度，这本书都改变了围绕“冒名顶替综合征”——作为社会和文化体系产物的一系列叙述，为那些深受“冒名顶替综合征”的人提供“心理灵活性”疗法，通过改变我们与思想和感受的关系，为读者提供了一种处理因“冒名顶替综合征”而产生的、令我们感到不舒服的想法与感受的方法。