秉承《职业女性易犯的致命错误》（NICE GIRLS DON’T GET THE CORNER OFFICE）、《自信密码》（THE CONFIDENCE CODE）和《身为职场女性》（HOW WOMEN RISE）的畅销传统，前百事公司首席运营官格蕾丝·普玛和前耐克公司消费者直销部总监克里斯蒂安娜·史密斯·施向女性展示了如何管理自己的职业生涯、建立职业价值、获得应有的报酬，并在工作中和工作外享受完整的生活。
格蕾丝和克里斯蒂安娜挑战了关于女性和野心的负面陈词滥调，敦促读者大胆去实现自己的愿望，抓住机会过想要的生活。她们认为，许多女性并不了解如何最大限度地进行职业规划，只是可能偶尔会更新自己的简历，或在对工作不满意时零星地做出尝试，或追逐更好的头衔或加薪水，但对这一切的结果只有模糊的认识。
“职业发展”意味着对未来有强烈的关注，你需要总是朝着这个方向弯曲前进。它意味着你有一个不断指向的灯塔，认识到工作不意味着你的事业，仅仅做好工作往往是不够的；相反，你应该利用一切机会为事业的发展添砖加瓦，扩充人脉，主动挑战困难的任务，积极工作以增加自己的技能。
职业发展为女性，尤其是年轻女性，询问努力工作是否真的值得时，提供了一个强有力的回答。格蕾丝和克里斯蒂安娜的回答总是：是的，因为如果你正确地按照书中的指示去做，就不会觉得辛苦，而且回报会远远超过牺牲。
《事业向前冲》的5大益处：
减少你的脆弱性（你不会被一个工作或行业所束缚）
使你处于主导地位（没有人会拥有你；你要对你自己和你的一系列职业选择忠诚）
帮助你知道什么时候该说是或不是（你将学会保持冷静，不被那些对你没有实际帮助的晋升机会所吓倒）
提供一个长期的回报（如果一家公司看到你的潜力是成长和进步，以及你想过怎样的生活，你在组织中所起的作用将是不同的）
帮助你乘风破浪（能够在更广泛的背景下评估公司的挑战和转机）
简而言之，这本书的核心信息是：事业第一，工作第二。做好你目前的角色很重要，但你应该始终把职业规划放在优先于你目前工作的位置。如果你追逐下一个工作头衔或薪水的提升，你可能会把目光从真正导致成功的长期职业提升上移开。
回应紧迫的需求：目前，财富500强公司中只有25%的公司由女性领导，但女性却占了劳动力的大多数。许多年轻的专业人士除了更新简历和扫描空缺职位外，不知道如何制定战略或规划职业生涯，特别是女性会经常低估自己，失去机会。本书的建议特别针对女性，解释了如何将她们现在所做的事情的价值最大化，以及对于那些想要机会的人来说，如何抓住领导机会。
作者提供了一些经验，例如：
把自己当作一只潜力股（始终努力提高自己，提高自己的贡献水平）
学会刹车（对公司的突然转变做出反应，使自己与新方向保持一致）
意识到仁慈的停滞（留意那些希望你留在原地的上司，因为你很擅长你所做的事情）
不要装模作样，直到你成功（相反，深入了解所需的专业知识）
做到“悄悄退出”的反面教材（产生超出预期的结果）
畅销品潜质：女性赋权和职业建议指南市场接受度好。以精装版为例，路易斯·弗兰克尔（Louis P. Frankel）的《职业女性易犯的致命错误》（190,000册）、索菲亚·阿莫鲁索（Sophia Amoruso）的《女孩老板》（Girl boss）（137,000册）、卡蒂·凯（Katty Kay）和克莱尔·希普曼（Claire Shipman）的《自信密码》（103,000册）、杰米·克恩·利马（Jamie Kern Lima）的《相信》（Believe It）（92,000册）、 莉莉·辛格（Lilly Singh）的《如何成为一个笨蛋》（How to Be a Bawse）（85,000册），朱莉·赵（Julie Zho）的《经理人的形成》（The Making of a Manager）（80,000册），萨利·赫尔格森（Sally Helgeson）和马歇尔·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）的《女性如何崛起》（71,000册），以及英德拉·努伊（Indra Nooyi）的《我的完整人生》（My Life in Full）（51,000册）。
作者资历雄厚：格蕾丝·普玛曾在摩托罗拉、吉列和卡夫食品公司担任高级职务，并曾担任美国联合航空公司的首席采购官和百事公司的首席运营官。普玛被《财富》杂志评为商界最有权势的拉美女性之一，她曾是威廉姆斯·索诺玛公司和玛丽埃塔公司的董事会成员，目前是Organon公司（默克公司的一个分拆公司）和Target公司的董事会成员。克里斯蒂安娜·史密斯拥有斯坦福大学和哈佛商学院的学位；曾是美林证券的交易员，麦肯锡的高级合伙人，以及耐克公司消费者直销部总监；目前是蒙多雷兹国际公司（卡夫食品）、UPS和人类栖息地组织的董事会成员。
作者演讲能力强，能推动销售：两位作者都是需求量很大的演讲者，并计划参加商业女性年会、加利福尼亚妇女会议、《财富》最有权势的女性下一代峰会和《金融时报》的商业女性峰会，所有这些会议都安排在出版的同时期。此外，克里斯蒂安娜和格蕾丝计划在她们有强大支持的公司内进行演讲，包括鲁明科技、微软美国、UPS、Organon制药、C&S（最大的杂货批发供应公司）、耐克、Gap公司、威廉姆斯索诺玛和Ultragenyx制药。
与顶级CEO和麦肯锡的关系良好：克里斯蒂安娜和格蕾丝都对来自其前任老板英德拉·努伊和菲尔·奈特的认可和支持充满信心。预计Target、蒙多莱斯(Mondolez)、全国零售联合会、UPS和星巴克的首席执行官也会提供帮助。克里斯蒂安娜已经在与麦肯锡公司（Scribner畅销书《卓越CEO》背后的强大公司）就在麦肯锡的作者访谈系列中介绍这本书一事进行交谈。
内附用于自我评价的测验和检查表：读者将能够衡量上司的风格何时与自己的风格不一致，何时表现出的主动性被种族或性别的考虑所取代，何时和如何要求更多的钱或责任，如何认识和培养你的“个人差异化”等。