仅仅有想法是不够的，因为真正的多样性是关于变化的。这本书解释了差异性的存在以及我们如何将它们结合起来，创造了真正的多样性，产生了创新和新思维，并最终取得成功。
全书清晰而机智地将作者自身经验与最新研究结合起来，解释了为什么包容不仅仅是对人友善？为什么无意识偏见训练不是我们需要的解决方案？为什么倾听所有个人的声音，而不仅仅是假设一个观点代表一个群体，是关键？
这本书提供有洞察力的、分析性的、实用的解决方案，是所有经理、领导者和人力资源专业人士以及任何希望了解多样性主题的读者的必读书。本书探讨了如何面对偏见和质疑，避免一概而论，说明了为什么多样性应该成为整体商业战略的一部分，而不是与之分离。全书表明，为了使创新和多样性蓬勃发展，我们必须创造分歧能够安全存在且被接受的工作环境。
这本书以引人入胜而又实用的风格写成，试图解决当今工作中一些最重要的问题。