经验表明，一个人要掌握某种技能需要至少三年的大量练习，无论是弹吉他、编写电脑游戏，或者是领导团队。
三年的实践意味着三年的毅力、热情、意志力和精力。这些性格品质决定了我们如何极致发挥我们的能力或才能。换句话说，性格战胜天赋。人格特性是在人早期童年时形成的根深蒂固的思维模式和行为模式，部分是与生俱来的，很难或不可能改变。它们因而特别适合评估一个人未来的行为, 同时也避免招募和提拔有不良特征的人，比如自恋自负。在选择和提拔专业和管理人员时，人格特质评测是非常有用的决策辅助工具。美中不足的是，目前评测系统大多数是为普通人群、临床应用或娱乐研讨会参与者而设计，只有少数是经过验证的与职业相关的性格测试。
Waldemar Pelz (BPT) 的职业相关性格测试缩小了与实际操作的差距，填补了专业性格测试的空缺。到目前为止，总共有31,373 名人员参与了此研究测试，证明了此测试的可靠性和实用性。这份专业性格测试为人才争夺战提供了许多实用技巧，并帮助候选人发展个人和职业视角。