什么是人力资源分析，它为什么重要？该领域有哪些主要模型和工具，应该如何使用？如何从人员数据中获得重要信息，从而增加业务价值？
了解人力资源分析对于人力资源专业人士的成功职业生涯至关重要。这本教科书专为人力资源专业的本科生和研究生设计，旨在为他们提供全面的人力资源分析理论与实践基础。书中介绍了人力资源分析的概念、关键术语定义、主要人力资源分析模型（包括描述性分析模型、预测性分析模型和指导性分享模型）的概述，以及进行有效人力资源分析实践所需的专业技能，其中包括如何提出假设和进行根本原因分析。
《人力资源分析》不仅提供了关于数据收集、准备和报告的广泛指导，还详细阐述了如何将研究结果可视化。此外，书中还讨论了如何利用人员数据提高组织的参与度、福利、多样性和可持续性，并确保以保密、公平和合乎道德的方式处理所有数据。书中还包含了关于组织网络分析、统计建模工具、人员分析中的回归建模以及R语言基础知识等方面的逐步指导。
为了帮助学生巩固所学知识，本书还设计了学习目标、示例、练习和思考题，并提供了来自美国、印度、中国、德国和英国等国家的国际案例研究，辅以实践数据集，使学生能够将所学知识应用于实际情境中。