了解自己是谁的领导力的永恒问题。
一个领导者永远不会了解这个世界和他们在这个世界中的角色，除非他们知道他们从哪个角度看待问题。这样的领导者必然不是领导别人，而是被别人领导。
这本重要的书探讨了作为领导力核心的自我参照的悖论——即自我的故事。它研究了塑造传统领导力观点的假设，并提供了一种全新的领导范式和方法。
作者探讨了自我在个人领导者中发挥的重要作用。它着眼于自我如何成为一种新的“元自我”——这是E.G.O或邪恶天才组织协调一致的集体表达——它正在使我们今天的世界两极分化。通过新的领导力宣言（一套8条有意识的命令，为超越自我提供了新的视角），作者为领导者提供了一条重新思考当今惯例和伟大领导力真正含义的途径。