人才招聘技术真的能带来改变吗？我应该关注哪些功能，又该如何使用它们？招聘分析是否真的必要？
《卓越人才招聘》一书回答了所有这些问题，并覆盖更多内容。本书专为招聘人员和人才招聘（TA）专家撰写，概述了哪些技术和数字功能可供选择，并解释了如何使用它们以及如何评估它们为企业招聘活动带来的影响。书中涵盖了人工智能（AI）、算法、自动化和机器学习等内容，还对人才供应链和人才智能进行了更广泛的讨论。
本书还探讨了寻找人才、雇主品牌、招聘广告以及数字预选、视频面试和虚拟实习等方面的技术。本书的最后一部分专门介绍了分析方法，并解释了测量的内容和原因、招聘中预测性分析和描述性分析之间的区别，并展示了数据驱动的招聘方法可以帮助你实现哪些目标。全书对在招聘中使用技术和分析方法的道德规范及伦理问题进行了讨论，并重点介绍了成为面向未来的招聘人员所需的技能。每一章都包含一个示例场景，将相关能力与美国、英国、欧洲和中东地区的企业案例相结合。《卓越人才招聘》是所有需要了解行业数字化可能性的招聘人员和人才招聘专业人士的理想读物。