《金丝雀密码》是一个开创性的工作交叉包容和归属感框架，它包含人类认知、情感和神经生物学差异——神经多样性。
尽管他们拥有技能和职业道德，但自闭症、多动症、图雷特综合症、学习差异和相关团体的成员在招聘和晋升方面面临障碍。在美国，30-40%的神经分化者和85%的自闭症大学毕业生在失业中挣扎。然而，就像煤矿里的金丝雀一样，它们会受到最终伤害所有人的问题的影响。缺乏灵活性、透明度和心理安全感将神经分化、残疾和多重边缘化的人才排除在外，并使大多数员工感到有压力和精神不投入。
本书帮助首席执行官、人力资源和发展有效指标领域的领导者、经理和顾问设计了我们所有人都能茁壮成长的包容性工作场所，让每个人都能做到最好。它借鉴了先锋组织的例子、人类的故事、学术研究和作者几十年的经验。
组织心理学家和自闭症社区成员卢德米拉·普拉斯洛娃（Ludmila N. Praslova）博士为建立神经包容性工作场所提供了一个全面的框架。将6条“金丝雀密码”原则嵌入到人才周期中，可以释放人类的繁荣和生产力：
·参与
·关注结果
·灵活性
·组织正义
·透明度
·有效测量
这本独特的书将自闭症患者的经历与前沿的组织思维、学术严谨和充满激情、巧妙的写作相结合。读者将通过神经分化个体的视角体验组织生活，并找到许多以人为本的人才管理和包容性未来的工作工具。