《可持续人力资源管理：利用人力资源管理实现长期的社会、环境和商业目标》

《可持续人力资源管理：利用人力资源管理实现长期的社会、环境和商业目标》
SUSTAINABLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: Using HRM to achieve long-term social, environmental and business goals
图书类型：经管浏览次数：226
作者：Rafal Sitko
出版社：Kogan Page
代理公司：ANA/Jessica
页数：344页
出版时间：2023年2月
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：电子稿
联系人：Rights

内容简介

可持续的人力资源管理（HRM）流程和实践并非可有可无，而是造福员工、组织、社会和环境的必需品。

英国特许人事发展协会（CIPD）已将可持续发展列为影响人力资源专业的主要趋势之一，因此《可持续人力资源管理》是人力资源专业本科生和研究生的重要读物。本书解释了什么是可持续HRM、可持续HRM的好处以及不可持续HRM的危害。书中以大量实例展示了可持续HRM在实践中的运作方式，包括如何用于提高候选人吸引力、员工留存率和员工参与度，以及如何优化生产力、雇主品牌、公司文化，并提高效率和业务绩效表现。此外，书中还介绍了如何引入和衡量可持续HRM，以及世界不同地区的可持续HRM、绿色HRM、负责任的企业、道德规范和将可持续HRM作为企业战略的具体指导。

《可持续人力资源管理》专为大三本科生和研究生编写，每章都独具教学特色，包括学习目标、关键概念定义、技能检查框、研讨会讨论文章、章节总结、学习问题和重要阅读材料。在线资源包括课程手册和PowerPoint幻灯片。

《可持续人力资源管理：利用人力资源管理实现长期的社会、环境和商业目标》

第01章：介绍可持续HRM
第02章：可持续HRM：关键概念、理论和模型；
第03章：不可持续的HRM造成的危害；
第04章：再生人力资源基础；
第05章：绿色HRM；
第06章：作为企业战略的可持续HRM；
第07章：实施可持续HRM；
第08章：衡量和报告可持续HRM；
第09章：全球不同地区的可持续HRM；
第10章：术语表