通过对话的力量，发现减轻工作压力、建立强大韧性，并取得成功的科学秘密。
技术、与世隔绝以及对工作效率越来越高的要求，使职场成为压力的温床——逃离糟糕工作环境的员工数量达到前所未有水平的这一现状也就不足为奇了。
爱德华·贝尔特兰（Edward Beltran）是一家实力雄厚的领导力沟通公司的首席执行官，他相信消除职场压力的良方始于对话。
贝尔特兰开发了一种基于科学的模式来减轻压力，帮助人们建立他所谓的“强大韧性”。通过利用对话的力量，读者可以：
发现自己独特的压力源；
掌握缓解压力的技能；
建立强大韧性，提升自己的情绪健康。
这不是一本普通的自助书籍。强大韧性的转变过程不仅培养了应对技能，它还帮助人们掌控自己的情绪健康，变得更加坚韧，并建立以韧性为核心基因的组织。
吸引苏珊·斯科特（Susan Scott）《非常对话》（Fierce Conversations）的读者：参与发行这本畅销书的团队目前在负责《非常对话》，并将继续建立职场压力方面的原始思想领导力。
解决职场的巨大需求：当前职场压力达到了历史最高水平，而支持员工的有效项目却少之又少。
大型演讲平台：Fierce及其首席执行官爱德华·贝尔特兰建立了一个强大的媒体和演讲平台。
专注于公关和社交媒体活动：通过目前的公关、文章撰写和社交媒体活动，Fierce接触并吸引了60%的《财富》500强企业。
行业领先专家：爱德华·贝尔特兰是Fierce的首席执行官，也是一位备受尊敬的领导者。他带来了一个以研究为基础的模式，旨在应对职场压力，该模式侧重于职场对话的独特作用。
营销渠道：
作者和相关公司在社交媒体上拥有40000多名粉丝，将策划一场声势浩大的推广活动。
作者计划直接向Fierce的客户和粉丝推销这本书，包括在公司网站上设置一个专题板块。
Fierce的公关公司将在新书发布前、发布期间和发布后对新书和作者进行定位宣传。
Fierce的资讯邮件将对该书进行专题报道，并将通过预购电子邮件宣传该书。
在BK网站：bkconnection.com和LinkedIn、Facebook、Twitter、Instagram等社交媒体平台上进行宣传。
向Berrett-Koehler电子邮件列表中的22000名联系人推广。
目标读者：
《非常对话》（Fierce Conversations）的读者
希望改善公司文化并提供工具、资源和培训以帮助员工减轻压力和提高抗压能力的企业和组织。
希望为员工提供真正的领导力、培训、资源和工具，以培养抗压能力和减轻压力的管理人员和企业领导者。
希望减轻压力、提高抗压能力和改善工作与生活平衡的普通自助受众（每年在自助书籍和产品上花费80亿美元的1.26亿美国人的二级市场）。