在一个日益由人工智能驱动的世界中，本书追溯了企业如何使用不透明的算法将在线工作者关在一个“看不见的笼子”中。
《牢笼》使用独特的纵向数据来研究数字劳动力平台如何使用算法通过确定可接受的行为、工作机会甚至成功来决定高技能工人的行为。正如哈蒂姆·拉赫曼（Hatim Rahman）所解释的那样，雇主可以使用算法来改变规则和指导方针，而无需通知、解释或向员工求助。看不见的笼子标志着市场和企业对人的分类和最终控制方式发生了深刻的转变。
与以前的劳动控制形式不同，看不见的笼子无处不在，但它也是不透明的和不断变化的，这使得工人很难挣脱它。这本书追溯了隐形笼子是如何随着时间的推移而发展起来的，以及它对生成式人工智能等新技术传播的影响。《牢笼》还为组织、工人和政策制定者提供了关于如何确保未来工作具有真正公平、互利结果的见解。