这本不可或缺的指南将帮助你与上司建立有效的关系，并从你无法控制的人当中获得你所需要的东西。本书出自当今“最具创新精神的职业指导师”之手。关于如何处理职场人际关系的书籍有很多，但我们都迫切需要一本由该领域的权威专家以现代视角撰写，同时在文字中充满趣味的新书！
你是否觉得自己很容易受到上司、同事或内部政治的影响，每天都在焦虑不安中度过？也许你被微观管理，在会议中被打断，被繁忙的工作所累，或者没有获得职业发展机会。但是，如果你能在不改变职称的情况下，在工作中达到自己的目的，情况会怎样呢？心理学教授兼职业教练梅洛迪·怀尔丁（Melody Wilding）已经帮助数千名客户有效地争取他们想要的东西，并巧妙地教导他人如何对待他们。
在这本清晰易懂的指南中，怀尔丁戳穿了“我们需要正式的权威才能掌握权力”这一职业神话，指导我们如何提高情商、建立关系资本和掌握谈判技巧，从而在利益相关者相互竞争和远程工作的世界中取得成功。
通过真实的客户故事以及关于有效沟通和影响力的最新研究，《向上管理》将重要的技能提炼为十个关键对话，包括：
步调一致对话：我如何才能进入老板的内心世界，了解他们的需求、动机和目标？
风格对话：如果我快速切入主题，是否会赢得经理更多的尊重？还是我们需要互相交流，建立融洽关系？
所有权对话：如果我有一个想法可以解决效率低下的流程或让我棘手的问题，我怎样才能在我的工作范围之外获得支持？
本书提供了久经考验的策略、详细的脚本和变革性的见解，对于准备重新掌控自己职业生涯的各级专业人士来说必不可少。这是一本不可或缺的专业工具书，让你在没有职位权力的情况下也能行使权力，并从你无法控制的人那里获得你想要的东西。
《向上管理：如何从管理者那里获取你需要的东西》
引言
第一章：步调一致对话
别再原地打转，做真正重要的事情
第二章：风格对话
与不同性格的人打交道而不至于束手无策
第三章：所有权对话
抓住机遇而不得罪别人
第四章：界限对话
说“不”并设定界限，不做彻头彻尾的笨蛋
第五章：反馈对话
表达你的意见，即使你害怕遭到回击
第六章：人脉对话
建立有价值的人脉和拥护者
第七章：知名度对话
展示你的成就——摒弃浮夸的自我宣传
第八章：晋升对话
出人头地而不惹人厌
第九章：金钱对话
要求（并获得）你应得的报酬
第十章：离职对话
道别时不要殃及池鱼
结论